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ÂCÃmo pedir la vida laboral de otra persona?


La vida laboral es un documento que recoge todas las situaciones de alta y baja en los distintos regÃmenes de la Seguridad Social de un trabajador. Es un informe que puede ser útil para conocer la trayectoria laboral de una persona, asà como para solicitar prestaciones o pensiones.


Pero, Âes posible pedir la vida laboral de otra persona? ÂQuà requisitos y trÃmites hay que seguir? ÂQuà consecuencias puede tener hacerlo sin el consentimiento del titular? En este artÃculo te explicamos todo lo que debes saber al respecto.


ÂQuiÃn puede pedir la vida laboral de otra persona?


En principio, solo el titular de la vida laboral puede solicitarla por los medios habituales: por SMS, por internet con certificado electrÃnico o cl@ave, por telÃfono o por correo ordinario. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que se puede autorizar a otra persona para que solicite la vida laboral en nombre del titular. Estas son:


Cuando el titular està incapacitado legalmente y tiene un representante legal (tutor, curador, etc.) que actúa en su nombre.


Cuando el titular otorga un poder notarial a otra persona para que realice gestiones en su nombre ante la Seguridad Social.


Cuando el titular completa el formulario T5 que està disponible desde la web de la TesorerÃa General de la Seguridad Social. Este formulario permite autorizar a otra persona distinta al titular a que entregue la informaciÃn para solicitar el informe de vida laboral.


En estos casos, la persona autorizada debe presentar el documento que acredite su representaciÃn legal o el poder notarial, o bien el formulario T5 cumplimentado y firmado por el titular, junto con una fotocopia del DNI del titular y el suyo propio. AdemÃs, debe indicar el domicilio al que se quiere recibir el informe de vida laboral.


ÂQuà riesgos tiene pedir la vida laboral de otra persona sin su consentimiento?


Pedir la vida laboral de otra persona sin su consentimiento puede constituir un delito. En EspaÃa, el acceso a la vida laboral de un individuo està regulado por la Ley de ProtecciÃn de Datos Personales y garantÃa de los derechos digitales. Esta ley establece que los datos personales solo pueden ser tratados con el consentimiento del interesado o por alguna de las causas previstas en la ley.


La vida laboral contiene datos personales sensibles, como el nombre, el DNI, las fechas de alta y baja en los distintos regÃmenes de la Seguridad Social, las empresas en las que se ha trabajado, los dÃas cotizados, etc. Estos datos pueden revelar informaciÃn sobre la situaciÃn econÃmica, social o profesional de una persona, asà como sobre sus preferencias polÃticas o sindicales.


Por tanto, solicitar la vida laboral de otra persona sin su consentimiento puede suponer una vulneraciÃn del derecho a la intimidad y a la protecciÃn de datos personales. Esto puede acarrear sanciones administrativas por parte de la Agencia EspaÃola de ProtecciÃn de Datos (AEPD), que pueden ir desde multas econÃmicas hasta la prohibiciÃn de tratar datos personales. AdemÃs, puede dar lugar a responsabilidades civiles o penales si se causa un daÃo o perjuicio al titular de los datos.


ÂCÃmo saber si alguien ha pedido mi vida laboral?


La Seguridad Social no informa al titular de la vida laboral cuando alguien solicita su informe. Por tanto, no hay una forma directa de saber si alguien ha pedido nuestra vida laboral sin nuestro consentimiento. Sin embargo, hay algunas pistas que pueden alertarnos de esta situaciÃn:


Si recibimos un SMS con un cÃdigo para acceder a nuestra vida laboral y no lo hemos solicitado nosotros.


Si recibimos un correo electrÃnico con 51271b25bf






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